当前位置:
首页
> 资讯中心 > 总部动态

69sb.com

发布日期:2020-07-30 信息来源:人力资源部 作者:胡晓博 字号:[ 红树林游戏赌场最高占成 ] 红树林游戏赌场最高占成

本文地址:http://hrs.fyh188.com/art/2020/7/30/art_7230_839592.html
文章摘要:69sb.com,所有雷劫评价 那也简单随后指着瑶池 ,胸口今天上午。

七月骄阳似火,公司全员绩效考核工作在盛夏之初拉开了帷幕,经过人力资源部的周密策划,考核工作有条不紊地进行。在各单位、各部门的全力配合下,公司2020年上半年全员绩效考核工作圆满结束。

本次全员绩效考核与以往相比有新的突破:一是充分考虑各单位的业务特点和实际差异,赋予各单位充分的考核自主权,在公司通用考核方案和自行制定的考核方案上自由选择,提高全员绩效考核的针对性和有效性;二是将公司中层干部纳入全员绩效考核评价,更全面评价中层干部上半年的绩效表现,进一步提高了全员绩效考核工作的覆盖面;三是加强各单位绩效评价结果的分析和运用,通过人才盘点让真正优秀的高潜力人才浮出水面。公司人力资源部和各二级单位一起,结合绩效评价结果和实际能力水平两方面进行人才盘点,让各单位明晰目前的人力资源现状,如人才结构、数量、质量等关键数据,为各单位今后的人才培养工作提供了数据支撑。尝试运用人才测评的方式,进一步辨识高潜力人才,提高各单位在人才培养过程中甄选的效率和准确度。

如今,公司发展正日新月异,事业部、分公司等模拟法人单位管理模式的出现,对优秀青年人才的需求不断攀升。通过全员绩效考核工作,让优秀的青年人才脱颖而出,致力培养核心人才支撑业务发展,是各用人单位的重任,也是公司人才培养工作的使命。(供稿单位审核:吴娟)

 






【打印】 菲律宾申博在线登入
浏览次数:

Produced By 大汉网络 大汉版通发布系统
博发国际城网开户 985sb.com 博天堂代理电话最高占成 tyc929.com 红树林游戏赌场最高占成
sbc62.com msc917.com msc579.com 516tyc.com xpj05.com
56suncity.com 678msc.com sun556.com 73yh.com suncity18.com
美高梅电子游戏备用网址 73am.com shen申博188现金网登入 yh15.com 08sbc.com